»Wir sind hier, wir sind laut,
weil ihr uns die Freizeit klaut« –
Demo gegen 12-Stunden-Tag

Dabei sind über kollektivvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen schon lange Ausnahmen bei der täglichen Höchstarbeitszeit möglich, etwa für Schichtarbeit oder Arbeitsbereitschaft. Allerdings fordern Gewerkschaften und Betriebsrät:innen dafür Gegenleistungen, etwa in Form von höheren Zuschlägen oder längeren Freizeitblöcken. Aber mit dem vorliegenden Entwurf können Arbeitgeber:innen ohne Einbindung des Betriebsrats auch kurzfristig und ohne Vorankündigung 12-Stunden-Tage anordnen, und zwar an bis zu fünf Tagen pro Woche. Dieser Angriff auf Geld, Freizeit und Gesundheit der Arbeitnehmer:innen, den die Regierung noch dazu ohne Einbindung der Sozialpartner im Eilverfahren beschließen möchte, führt umgehend zum Aufruf des ÖGB und der Gewerkschaften zur Großdemonstration in Wien am 30. Juni 2018.

Eine Umfrage im Herbst 2018 zeigt, dass schon wenige Wochen nach Inkrafttreten des Gesetzes knapp jede:r zehnte Beschäftigte zu 12-Stunden-Tagen eingeteilt worden ist. Deshalb treffen sich am 18. September 2018 mehr als 900 Betriebsrät:innen aus allen Gewerkschaften zur erstmals durchgeführten Kollektivvertragsverhandler:innen- Konferenz. Sie legen eine gemeinsame Linie fest, damit als Ergebnis der kommenden Verhandlungen die Rechte der Arbeitnehmer:innen auf Planbarkeit, fair bezahlte Überstunden und besseren Gesundheitsschutz wieder gesichert sind.